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頭條焦點(diǎn):優(yōu)化求職環(huán)境 行業(yè)加速監(jiān)管助力辨別“招聘陷阱”

來源:人民網(wǎng)


(資料圖片僅供參考)

人民網(wǎng)北京4月28日電 (記者栗翹楚)作為重要的市場主體,近年來,我國人力資源服務(wù)業(yè)發(fā)展迅速。據(jù)人社部數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì),截至2022年底,全國已有各類人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)6.3萬家,從業(yè)人員104萬人,年?duì)I業(yè)收入達(dá)2.5萬億元,全年共為3億人次勞動者和5268萬家次的用人單位提供了專業(yè)服務(wù),充分發(fā)揮匹配供需、專業(yè)高效的優(yōu)勢,助力穩(wěn)就業(yè)保就業(yè),取得積極成效。

近日,人社部人力資源流動管理司副司長孫曉麗在一季度新聞發(fā)布會上表示,人社部將更好圍繞實(shí)施就業(yè)優(yōu)先戰(zhàn)略和人才強(qiáng)國戰(zhàn)略,以促進(jìn)高質(zhì)量充分就業(yè)和提升人力資源配置效能為核心,從完善市場法規(guī)政策體系、增強(qiáng)人力資源供求匹配效能、推動人力資源服務(wù)業(yè)發(fā)展、強(qiáng)化市場規(guī)范管理四個(gè)方面加快推進(jìn)高標(biāo)準(zhǔn)人力資源市場體系建設(shè)。

近年來,隨著互聯(lián)網(wǎng)招聘行業(yè)迅猛發(fā)展,求職者找工作更加方便快捷。但與此同時(shí),形形色色的“招聘陷阱”也隨之而來,欠薪、騙薪、薪資虛假等問題,成為求職者在求職過程中頻頻吃虧的“重災(zāi)區(qū)”,嚴(yán)重影響求職者合法權(quán)益和求職體驗(yàn)。

近日,趕集直招風(fēng)控部聯(lián)合58同城信息安全部,針對求職者共同推出求職“保薪行動”,旨在為求職者在平臺遭遇的欠薪、騙薪、薪資虛假等問題,為勞動者提供安全、可靠的求職環(huán)境,有效避免求職者上當(dāng)受騙。

相關(guān)負(fù)責(zé)人介紹,針對欠薪、騙薪、薪資虛假等問題,趕集直招設(shè)立了舉報(bào)渠道,積極傾聽求職者聲音,建立高透明度的平臺監(jiān)管制度。58同城信息安全部則通過賬號、認(rèn)證、發(fā)布、微聊、隱私通話等用戶行為節(jié)點(diǎn),對業(yè)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)進(jìn)行橫向及縱向多維支撐。

“聚焦市場規(guī)范管理,我們將深化人力資源市場領(lǐng)域‘放管服’改革,規(guī)范實(shí)施人力資源服務(wù)許可告知承諾制,建立探索人力資源市場信用管理等新型監(jiān)管模式,完善誠信激勵(lì)和失信懲戒機(jī)制,深入開展清理整頓人力資源市場秩序?qū)m?xiàng)執(zhí)法行動,打擊各類違法違規(guī)行為,更好維護(hù)勞動者合法權(quán)益。同時(shí),加強(qiáng)招聘風(fēng)險(xiǎn)案例宣傳,提升各類求職群體防范意識和自我保護(hù)能力。”孫曉麗說。

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